米丨迦
2019-05-31 08:10:20

M任何雇主都声称全球竞争和动荡的经济被迫放弃养老金,转而支持401(k)计划,将风险和大部分费用转嫁给员工。 但华尔街日报的前调查记者艾伦舒尔茨在她的新书中称,“退休抢劫:公司如何从美国工人的窝蛋中掠夺和获利”(投资组合,26.95美元),“公司主要负责对于退休危机 - 这不是一次意外。“ 在她的书中,舒尔茨详述了企业养老金如何从20世纪90年代末持有2500亿美元的超额资金转变为今天的集体资金不足。 剩余的养老金资产应该保留在计划中,以便在投资回报疲软和利率下降的不可避免的时期提供缓冲 - 就像今天一样。 但几年前,雇主说服国会放松规则,让他们使用他们过度使用的退休金计划来帮助其他福利,例如退休人员健康计划和提前退休的收购。

虽然这在当时听起来可能是一个好主意,但它基本上允许Verizon和通用汽车等公司使用养老金资产来为企业的减产提供资金。 其他人,比如IBM,将数亿美元的高管养老金负债转移到他们的普通退休金计划中,而没有指定额外的资金来支付这些费用。 结果,养老基金严重枯竭。 剩下的就是股市大幅下跌。

另外,会计规则要求公司在资产负债表上披露未来的养老金和退休人员 - 健康计划义务。 从表面上看,这些变化似乎是迈向更大透明度的一步。 但新规则产生了不利影响:削减未来的退休人员福利改善了公司的底线,从而增加了与公司收益挂钩的高管薪酬。 “通过让公司激励减少账面上的责任,会计规则将退休人员的利益变成了一个潜在收益的罐子里,”舒尔茨写道。 并非所有提供养老金计划的雇主都参与了这些做法,但是在舒尔茨公开的那些公开的那些雇主读起来就像是一个美国公司的人。

虽然传统的养老金计划正在减少,但仍有大约4200万美国人领取养老金。 如果您是其中之一,请确保您了解规则。 了解成为归属所需的时间 - 意味着您有资格获得未来的福利 - 以及您可以收集的年龄。 如果您可以选择将支付作为一次性支付或终身支付,则聘请理财规划师或独立精算师来验证一次性支付报价是否真实反映了您所获得的收益。 这是你的钱。 保护它。

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