娄慌娼
2019-05-20 08:02:03

劳工部现已与11个拉丁美洲国家签署协议,向这些国家的移民讲授美国劳动法以及如何援引他们,这是奥巴马政府更广泛努力的一部分,确保移民在这些法律面前精通这些法律。离开家,他们到达后。

教育工作不区分合法移民和非法移民,并包括人们加入工会的权利课程。

最近的协议于9月15日与菲律宾签署。劳工部还与伯利兹,哥斯达黎加,多米尼加共和国,厄瓜多尔,萨尔瓦多,危地马拉,洪都拉斯,墨西哥,尼加拉瓜和秘鲁达成了类似协议。

所有人都呼吁美国和另一个国家“制定合作计划,以教育和告知美国(外国)工人及其雇主各自的工作场所权利和责任。” 具体而言,他们呼吁两国在“抵达美国之前和之后”对美国“工资和小时法律法规”进行教育。

“美国所有工人,无论其移民身份如何,都有权享有安全健康的工作场所和全额支付联邦法律规定的工资。领事合伙计划是劳工部与外国使领馆之间的合作,劳工处发言人Jason Surbey表示,该计划旨在向工人及其雇主提供有关合法支付工资和工作场所安全与健康的重要信息。

Surbey表示,与外国公民的合作始于2002年,这表明它早于现任政府。 但是,外国领事馆和劳工部门机构之间的所有11项协议都是在2011年至2015年之间签署的。

双边合作包括通过印刷和电子媒体翻译和传播有关美国法律的信息,以及与“信仰和社区组织”的合作。 后面的条款没有在协议中定义,因此不清楚谁准确地符合资格。 一些工会赞助了“工人中心”,这是一个协助非工会工人的非营利组织。 Surbey没有回答有关任何劳工团体是否是外展计划的合作伙伴的问题。

上周没有正式宣布与菲律宾的协议。 劳工部长托马斯·佩雷斯在11月份宣布与墨西哥和其他四个拉丁美洲国家达成协议的新闻稿中说:“所有工人都有权获得安全的工作场所和公平的工资支付。今天的仪式重申了我们共同的承诺,即确保工人这些国家能够行使自己的权利。“

协议对于商业团体来说是一个棘手的问题。 一些行业协会的发言人拒绝对华盛顿审查员的协议发表评论,不希望被视为对工作场所法律的批评。

联邦政府已经表示,即使工人是非法移民,也适用“国家劳动关系法”和“职业健康与安全法”等法律。 但是,移民法要求雇主解雇非合法居民的工人。 因此,联邦执法机构通常很难对非法外国人的雇主提起诉讼。

协议试图解决这种情况。 所有协议都规定,外国及其领事馆将协助工人“返回”后返回本国,以帮助在美国实施“对雇主采取强制措施”。 这可能适用于被驱逐的人。

其他联邦机构也与外国达成了类似的协议。 与墨西哥,菲律宾和Eucador达成协议。

从历史上看,工会反对移民,认为这是对美国工人的不公平的低工资竞争。 近几十年来,这已经发生了变化,因为工会成功地组织了移民重工业,例如服务业。 像AFL-CIO这样的团体现在支持全面的移民改革。